Brands og organisationer er som mennesker - de har identiteter. Og den æstetisk, der karakteriserer deres fysiske rammer repræsenterer dem, ligesom hjem repræsenterer mennesker.
Designet af en arbejdsplads omfatter en bred vifte af overvejelser vedrørende de typer af rum og funktioner, der bør tilbydes for at støtte organisationens og de mennesker, der er i den og hvordan disse rum og funktioner skal organiseres, samt de forskellige aktiviteter der skal finde sted og forskellige behov der skal opfyldes.
Når vi har et overblik over alle behov og krav, er næste skridt at oversætte disse krav til fysisk form; layout, møbler, overflader, materialer, farver og belysning. I denne del af processen diskuterer vi identitet, oplevelse og kultur og vælger den æstetiske retning.
Billederne nedenfor illustrerer betydningen af den anden del af processen. De æstetiske valg har store konsekvenser for, hvordan arbejdspladsen opleves af mennesker i organisationen såvel som af besøgende.
Udgangspunktet for hver af de nedenstående variationer er det samme rum med de samme skriveborde, stole og trolleys, og hver variation viser en mulig æstetisk retning, som de vil kunne indgå i. Jeg stoppede ved seks variationer, men antallet af muligheder er uendeligt, og for hvert projekt, jeg designer, bruger jeg 4D-designprocessen til at identificere den rigtige retning.
